Categorie├źn
Gastblogs

Uitkeringen

Er zijn verschillende uitkeringen die je kan aanvragen. Dat is heel afhankelijk van de situatie waar je in zit. Het kan wel eens zo zijn dat een werkgever niet precies weet hoe die deze situaties met werknemers het beste kan oplossen. Het is daarin zeker slim om een advocaat in te huren die dit voor je kan uitzoeken. Kantoor Mr. Van Zijl is een advocatenkantoor die zich richt op advisering en het begeleiden van werkgevers. Een uitkering die vaak voorkomt is een ziektewet uitkering. Benieuwd wat deze uitkering precies inhoudt? Lees dan snel verder!

Een ziektewet uitkering

Het is een Nederlandse wet die ervoor zorgt dat werknemers, wanneer ze niet in aanraking komen van de loondoorbetalingsverplichting van werkgevers, toch recht hebben op een uitkering. Na de ziekmelding kan je een digitale brief in laten vullen. Dan kan er beoordeelt worden of iemand recht heeft op een ziektewet uitkering. Na de ziekmelding wordt er binnen 4 weken een brief gestuurd om te laten weten of je hier recht toe hebt en hoe veel de uitkering zal zijn. Er moet rekening gehouden worden dat je tijdens deze ziektewet uitkering verschillende plichten en rechten hebt. Je moet verschillende zaken doorgeven zodat UWV precies weet wat je kan ontvangen. De uitkering zal 1 keer per week worden uitgekeerd. Dit stopt weer wanneer je het oude werk weer kan oppakken. De uitkering krijg je maximaal 2 jaar, daarna stopt die ook.

Hoogte ziektewet uitkering

De hoogte van de ziektewet uitkering kan gemakkelijk uitgerekend worden, dit is namelijk 70% van het dagloon. Per week wordt dit vermenigvuldigd met 5 en per maand wordt dit vermenigvuldigd met 21,75. Dit zijn de aantal uitkeringsdagen gemiddeld per maand. In sommige gevallen is de uitkering 100% van het dagloon. Dit is zo als je voor of direct na de zwangerschapsverlof ziek bent door de zwangerschap of bevallig en als je niet kan werken door een orgaandonatie. Het is slim om dit allemaal goed uit te zoeken want UWV kan hier soms fouten inmaken.